“煤炭行業格局在變，市場規則在變，我們靠什么在新賽道上站穩腳跟”“培訓規模上去了，但效果是否真正轉化成了學員的能力提升”6月份，在中煤職業技術學院各黨支部的學習室里，一場場關于“發展與突破”的討論正在進行。沒有虛話套話，黨員和職工圍坐在一起，直面學院發展中最需要攻克的課題展開討論。
這是中煤職院開展“改革發展奮進年”全員大討論的一個縮影，也是該學院上半年形勢任務教育的生動實踐。
“講形勢要講進人心里，不能只停留在傳達層面。”這是該學院對形勢任務教育提出的明確要求。
今年以來，面對集團培訓政策調整、外部培訓機構競爭加劇等新變化，中煤職院把形勢任務教育作為統一思想、凝聚共識的重要抓手。各黨支部宣講員深入教學樓、實訓車間、培訓教室等場所，結合不同部門特點，開展針對性宣講。學院領導班子成員帶頭深入基層聯系點，把行業趨勢掰開揉碎了講，把學院發展思路和實際情況說清楚、講明白。每一場宣講，都是一次真誠的對話；每一次交流，都讓職工心里更亮堂。
一位在學院工作多年的老教師感慨：“以前總覺得了解形勢任務是上面的事，跟咱普通老師關系不大。現在不一樣，心里有數了，工作起來也有方向和動力了。”
形勢任務教育既要讓職工知道“外面什么樣”，也要讓大家說說“我們怎么辦”。
4月份，該學院印發《關于開展“改革發展奮進年”全員大討論活動的通知》，各黨支部通過“三會一課”、部門會議等形式，圍繞安全生產、提質增效、改革創新等主題，把問題攤開在桌面上討論。從領導班子到一線教師，從培訓教室到后勤班組，一場場討論在全院鋪開。有人直言“內部培訓小班化增加了運行成本，需要在精細管理上下功夫”，有人建議“外部市場開拓要打好品牌這張牌”，還有人提出“教師隊伍需要注入更多年輕力量”。該學院職工在討論中積極建言獻策，提出合理化建議，內容涉及教學改革、市場開拓、師資培養、降本增效等多個方面。
形勢在變化，挑戰在增多，越是這種時候，越需要大家心往一處想、勁往一處使。上半年，該學院通過日常談心談話、職工座談會、合理化建議征集等方式，持續加強溝通交流和思想疏導。領導班子成員定期深入基層，與職工面對面聊家常、聽訴求，從“被動等反映”到“主動去摸排”，不斷前移職工思想引導的關口。